出勤主义：与工作的矛盾关系的症状

出勤主义最初指的是在工作中出勤的简单事实。然而，近年来，它已具有负面含义，指的是不同类型的行为。因此，尽管一些员工已经完成了所有任务，但他们仍将继续工作。其他人尽管存在身体或心理健康问题，仍会继续工作。如何解释这一现象？后果是什么？



出勤主义：某种工作观念

缺勤：缺勤的积极一面？

虽然出勤主义可能有多种原因，但首先也是最重要的原因是公司内 迪拜电话号码表 部传达的工作概念。一些公司确实将出勤现象视为缺勤的积极一面。这将是员工承诺和参与的良好指标。然后，管理层通过恐惧或通过对员工的隐性评价来鼓励员工在场。这种行为创造了一种出勤主义文化，员工将这种文化内化并通过诸如“你下午休息了吗？”等引起内疚的言论在员工之间传播。 » 当一位同事下午 5 点离开办公室时



为什么我们是“出席者”？

这种氛围促使员工出于不同的原因表现出存在感。在雇主经常重视出勤主义的情况下，熬夜是让自己看起来不错的一种方式，这在工作不稳定和员工之间竞争的情况下尤其重要。一些员工还坚持工作更长时间，因为他们认为自己的存在至关重要。还有一些人，专业投入如此之大，以至于这些人回到家后感到无聊。对同事超负荷工作的恐惧也会导致缺勤现象。



出勤主义，法国的特色









法国，欧洲出勤率冠军

但出勤主义的原因有时超出了公司价值观。根据英国特许人事与发展协会 (CIPD) 的年度报告，83% 的欧洲员工已经观察到出勤现象，而且这一数字正在明显增加。任何出勤率类别中的国家冠军是……法国，62% 的员工表示，即使生病了他们也会去上班！因此，出勤主义在法国比在世界其他国家更为普遍。



在法国工作的重要性

因此，这一现象似乎凸显了法国专业领域过度投资的传统。法国人把工作放在生活中非常重要的位置。法国人认为工作是他们定义自己的主要方式之一。法国也是不将精神疾病认定为职业病的国家。事实上，法国人倾向于尽量减少出勤主义对健康的负面影响。