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西班牙辭職人數飆升，年將達到歷史新高。同樣的趨勢也震動了美國勞動市場，即所謂的「大辭職」，並導致年有萬美國人失業。「我想傳達個冷靜的訊息。在西班牙，不存在辭職問題，」第二副總統兼勞工部長尤蘭達·迪亞斯上週拒絕道。然而，今天迪亞斯呼籲雇主和工會準確解決西班牙的大辭職現象。根據海斯的份報告，超過半的西班牙人對工作沒有動力，但他們也不會放棄工作。因為想要更好的工作而帶著辭職信出現在老闆的辦公室聽起來不錯，但這並不容易。如果沒有工作選擇，機會之窗很快就會變成懸崖。但當就業市場火熱時會發生什麼事月份，自願離職或直接辭職的常任理事人數激增，達到人，創下了辭職和缺勤的歷史紀錄。年月，有半的辭職記錄。個月後，西班牙史上首次突破了萬社會保障附屬機構的大關。也就是說，在四月份勞動力市場正朝著創紀錄的水平發展的同時，辭職人數卻在飆升。近代史上只有次超過這數字的離職人數是在年月，當時正值房地產泡沫時期。「當情況惡化時，人們會保住自己的工作，但在擴張時期，辭職人數會大幅增加，因為失業的風險較小，」經濟學博士兼教授瑪爾塔·馬丁內斯-馬圖特總結道。馬德里自治大學經濟分析系。
年，正值西班牙經濟和勞動市場擴張的最大時期，辭職和自願終止合約的人數達到了歷史最高點，超過名長期工人。但到了年，隨著危機的爆發，它開始下滑。如果與西班牙市場超過萬的就業人口相比，人並不是個非常可觀的數字。「即使年內每月有名員工辭職，他們 南非 電話號碼 也只佔所有就業人員的，」基金會的合作者兼-西班牙和葡萄牙總監表示。西班牙的偉大辭職與美國發生的事情相差甚遠。如果西班牙月有名員工辭職，那麼美國整個年每月辭職人數將超過萬人。美國人繼續集體離職：為「偉大的永久辭職」做好準備根據馬德里商業論壇和龐斯基金會的份報告，由於員工停止上班，這種辭職和缺勤記錄導致了億小時的工作損失，這給公司造成了約億歐元的損失。西班牙人的偉大放棄正如迪亞茲本人所說，在西班牙，沒有像美國那樣的強烈抱怨或辭職。但能否徹底放棄西班牙人呢塞弗斯指出，美國和西班牙之間的主要區別在於，「在西班牙，對許多人來說，擁有份好工作是項不會被丟棄的資產。在美國，情況又是另回事了。
正如我們所知，這裡的工作穩定性，幾乎沒有。”在西班牙，勞工權利的增加取決於公司的資歷。就像忠誠度計畫樣，隨著您在公司工作時間的增加，薪水也會增加，遣散費也與工作時間成正比。與美國相比，這是個很大的區別，在美國，工人的就業保障很少。推動美國勞動力輪動的另個因素是低失業率。月份，美國失業率為，這意味著事實上有就業過剩，工作供不應求。另方面，西班牙的失業率是其三倍多，達到，而且還在下降。由於美國失業率很低，辭職比較容易，因為你知道你會回來找工作。另方面，西班牙的失業率較高。就業保障和失業率都可以用句話來概括：工作場所外面很冷，讓那些雖然在工作中感到沮喪但不以這種方式表達的人望而卻步。事實上，沒有動力的人數還在持續增加中：根據的數據，到年，公司中缺乏積極性的員工比例為。到年初，這數字已攀升至專業人士的。個原因解釋了為什麼萬美國人失業但西班牙人不辭職西班牙工人克服了這些輪調障礙，辭職人數激增，這事實清楚地表明了工作方式和勞動力市場的趨勢發生了變化。