亚历山大·德·莫赖斯 (Alexandre de Moraes) 确认雇佣关系中的特许经营合同

于联邦最高法院重申了允许其他形式的雇佣关系的立场，亚历山大·德·莫赖斯部长撤销了第一区（RJ）地区劳动法院的一项裁决，该裁决无视特许经营合同并承认雇佣关系。 罗西内·库蒂尼奥/SCO/STF 联邦最高法院申诉报告员亚历山大·德莫赖斯在特许经营协议中，特许人将其品牌或专利的使用权转让给特许经营者，以获得直接或间接报酬。 在既判力案中，TRT-1 排除了牙科诊所规定的合同的有效性。在法官看来，公司员工是被迫成为法人实体的。 亚历山大回顾了最高法院的判决，其中 承认不仅可以通过外包，还可以通过其他形式组织劳动分工。此外，其他先例已经验证了除受 CLT 管辖的雇佣关系之外的雇佣关系。 地方法官指出，“将法院的结论转移到商业特许经营协议中，授权建立雇佣关系以外的联系，使通过实施特许经营来组织活动的选择合法化”。 负责 此我们的理解是，将其列为人权是毫无疑问的。



根据公约本身，劳动世界中的暴力和骚扰构成“对人权的 电报号码数据 侵犯或践踏” ，因此打击暴力和骚扰可以确保工人的尊严和自由、他们的生命和健康以及工作中的平等—— 所有这些都是基本价值观劳动法和国际劳动法。尽管第 190 号公约不是 1998 年宣言中表述的基本公约之一，但它具有明确的人权内容。 所有工人消除工作场所暴力和骚扰的基本权利是第 190 号公约的创新，该公约定义了工作中的暴力和骚扰以及基于性别的暴力和骚扰。《宣言》保障的权利清单是一个开放清单，正如 2022 年纳入工作健康和安全权所表明的那样。众所周知，联邦宪法并不创造税收，而是提供了参数、原则和指导方针，以便联邦实体以和谐的方式创建税收，并遵守宪法预见的度量的结构刚性，就好像它是一首十四行诗一样。 就像每首诗一样，致敬的创作总是呈现出其抒情自我的细微差别和特征，在这种背景下，是宪法下的立法者。







然而，在巴西法律中，这种诗意的许可在宪法文本的前提下遇到了难以逾越的障碍，而总督埃克斯索则担任仲裁员。 抛开类比不谈，当被问到时，STF 的作用是确定税收归宿假设是否完全符合矩阵规则，也就是说，作为监护人，它必须验证违宪立法者是否适当遵守了宪法规定的参数，税收的创始人，负责将行为规则的所有其他要素纳入其宪法管辖范围内，其合法性将由 STJ 进行分析。 从这个意义上来说，说违宪声明取代了 STJ 宣布的合法性声明是正确的，因为据了解，该规范的结构没有得到遵守，因此有必要将其从法律体系中删除。另一方面，某项指控的合宪性并不一定意味着会产生税收影响，因为是否给纳税人负担是立法者在行使宪法赋予的权力时做出的决定。 STF 判例的约束力不受质疑，但其裁决与 STJ 重复上诉仪式中给出的理解的重叠的确定性受到质疑。高等法院的权限有宪法矩阵，不需要讲等级，只讲权限和职责的划分。